Навигация
Почему уходят сотрудники?
Стабильность — понятие относительное. Как в повседневной жизни, так и в работе. Вы создаете благоприятные условия для профессионального роста, развития сотрудников. Уделяете время тимбилдингу и командной работе. А ценные специалисты все равно уходят. Уходят безвозвратно.

Почему сотрудники покидают альма-матер? Чем вызвано их желание сменить работу? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в рамках статьи.

Деньги решают все?

По данным агентства «Kelly Services», 27% сотрудников увольняются по 1 простой причине. Их не устраивает размер заработной платы. Прежде всего, дело касается молодых, амбициозных специалистов, которые понимают: им есть, куда «расти». Недовольство уровнем дохода выказывают и опытные исполнители. По мнению социологов, наиболее остро этот вопрос стоит для сотрудников в возрасте 45-50 лет.

Карьерный застой

Каждый четвертый россиянин подумывает о смене работы по причине… отсутствия перспектив. Каждый седьмой — из-за рутинных обязанностей. Это может прозвучать кощунственно. Но в стране, где 10% населения тщетно пытаются найти место под солнцем, тысячи людей добровольно отказываются от уютного места в офисе. Потому, что эта работа им не интересна.

Бюрократические формальности

Официальное трудоустройство. Полный социальный пакет. Этими преимуществами бравируют многие компании. Исполнители утверждают: бравада имеет мало общего с офисными реалиями. Получить очередной отпуск или выходное пособие иногда не представляется возможным. Как и работать в организации, которая выплачивает зарплату «в конвертах».

Как удержать сотрудников?

Универсальной формулы трудового консенсуса не существует. Поскольку каждый исполнитель имеет свои представления об «идеальной» работе. Так или иначе, специалисты ценят:

продвижение в должности
повышение оклада
обучение за счет работодателя
приятные бонусы и вознаграждения

Другой вопрос — какие из озвученных преимуществ можете предоставить вы..

страницы комментариев:
написать комментарий