Навигация
Как получить первое место без опыта работы?
Не секрет, что устроиться на работу сегодня сложно. Проблемы возникают даже у людей, которые имеют приличный стаж и профессиональные навыки. Что же говорить о молодежи, которая еще не работала ни дня и пытается получить первый шанс.
Первое, что необходимо сделать, — это определиться с перечнем должностей, которые вы хотите и, главное, можете занять. Это значит, что нужно как можно более подробно изучить требования, предъявляемые к соискателю, и убедиться, что вы им действительно удовлетворяете, хотя бы большей части списка. Уже на первом собеседовании станет ясно, как глубоко вы понимаете смысл работы, так что трезвая оценка собственных сил — это очень важно.
Представители кадровых служб утверждают, что требования к сотрудникам с опытом и без опыта приблизительно одинаковы. Самое главное — наличие базовых знаний по специальности, знание компьютера и стандартных программ, если это офисная должность. Кстати, в некоторых случаях молодые кадры и люди без опыта в конкретной сфере имеют преимущество за счет того, что они более активны, чем «старички», и быстрее обучаются.
Если вы точно уверены, что годитесь для выбранной должности, нужно убедить в этом вашего интервьюера, рассказать в привлекательной форме, что компания получает ценное приобретение. Если имеется практический опыт, наработанный во время обучения или стажировки, или же вы в свободное время занимались смежной деятельностью — обязательно уточните это. Кстати: если вы будете работать во время обучения, даже неофициально, то после окончания ВУЗа у вас будет достойный опыт общения с работодателем, который, поверьте, станет для вас хорошей форой. Ведь всегда видно, впервые ли человек сталкивается с понятием «работа» или же уже «в теме». Поэтому не упускайте случая наработать самый разный опыт во время обучения!
Естественно, каждому работодателю хочется не просто заткнуть дыру в штате, а получить инициативного сотрудника. В данном случае инициатива не наказуема, а является тем импульсом, который выделит вас среди всех соискателей. Если вы изучали информацию по специальности и по конкретной должности, имеете о ней представление, не лишним будет во время подготовки к интервью предложить новые идеи. Это значительно повышает ценность кандидата и говорит о способности человека мыслить.
Еще одно положительное качество человека «без опыта работы» — это незамутненное профессиональное сознание. И некоторые наниматели это ценят, так как получают возможность воспитать специалиста «под себя». Если наниматель приглашает молодежь, то в толпе молодых соискателей внимание обращает доброжелательность, уверенное поведение на собеседовании, размеренная и грамотная речь, аккуратная деловая одежда.
Бывает, что даже после нескольких собеседований вам так и не удастся устроиться на должность вашей мечты. И выхода из данной ситуации два. Первый — скрупулезно проанализировать причины отказа и работать над собой, чтобы повысить профессиональную привлекательность. Это сделать непросто, но чем большими знаниями и навыками вы обладаете, тем выше вероятность в итоге найти лучшее им применение.
Второй вариант — подобрать работу попроще. Классическая ошибка молодежи, особенно выпускников ВУЗов — неверная оценка собственных возможностей. Статистика показывает, что карьеры начинаются с маленьких должностей. Если очень хочется попасть в большую компанию, лучше начать с низа. Такую работу и получить проще, и практические навыки быстро появятся. А когда поле «опыт работы» в резюме перестанет быть пустым, ваши шансы на успех сразу резко повышаются..

страницы комментариев:
написать комментарий