Навигация
Особенности предоставления социального пакета при трудоустройстве
Сразу скажем: в Российской Федерации не существует законодательного определения понятия социального пакета. На сегодняшний день сам работодатель решает, в каком объеме он будет заботиться о социальной защите своих сотрудников. Скорее, социальный пакет можно рассматривать, как один из существенных видов мотивации сотрудников компании. Главным фактором социального пакета являются материальные выплаты, которые могут составлять до половины заработка сотрудника. Заботящийся о своем персонале работодатель, прежде всего, заинтересован в корпоративной приверженности своих сотрудников, повышении деловой репутации своей компании в глазах клиентов и персонала. Наличие социального пакета является залогом высоких производственных показателей и общей эффективности труда; кроме того, от него также зависит качество психологического климата в трудовом коллективе.
Хорошо продуманный социальный пакет также гарантирует предприятию постоянный приток новых квалифицированных кадров и, в то же время, предотвращает отток старых опытных сотрудников в другие компании.
Таким образом, нельзя механически относить к понятию «социальный пакет» любые дополнительные выплаты сотрудникам помимо официальной заработной платы (ежегодный тарифный отпуск, финансирование пенсионного фонда, оплата больничных листов и так далее).
Точнее сказать, что речь идет о таких видах социальной защиты сотрудников компании, которые не закреплены Федеральным законодательством. Работодатель самостоятельно определяет набор компенсаций, льгот и материальных выплат своим сотрудникам, закрепляя его в формате коллективного или трудового договора.
Основными видами льгот и компенсаций в социальном пакете могут быть:
• оплата коммунальных услуг;
• дополнительное негосударственное пенсионное страхование;
• путевки в санатории, дома отдыха и оздоровительные детские лагеря;
• добровольное медицинское страхование;
• доплата до официально установленной суммы, выплачиваемой в отпуске по беременности и временной нетрудоспособности;
• оплата найма жилья;
• новогодние детские подарки и билеты на соответствующие торжества;
• предоставление сотрудникам компании беспроцентных займов;
• оплата питания сотрудников,
а также другие виды социальных выплат..

страницы комментариев:
написать комментарий