Навигация
В помощь выпускникам ВУЗов: ищем работу с нуля
Сегодня молодые специалисты, закончившие обучение в институтах и получившие дипломы, нередко имеют проблемы с трудоустройством. При этом часть сложностей, конечно, вызвана тем, что многие работодатели не слишком-то горят желанием брать в штат «зеленого» выпускника. Но проблема и в самих молодых специалистах — их действиям не хватает уверенности, продуманности, систематичности. Проще говоря, многие выпускники просто «некачественно» ищут работу: обращаются не в те компании, не до конца раскрывают свои преимущества на собеседованиях и тому подобное.
Поэтому мы хотим помочь молодым специалистам и подсказать им, как искать работу с нуля. Выпускникам, чтобы официально устроиться в свою первую компанию, в общем случае нужно сделать 3 вещи:
1 — Грамотно составить резюме
Что же делать с графой «опыт работы», что там писать? Да, только что закончивший ВУЗ выпускник нигде не трудился официально, но ведь он обучен определенным навыкам, он проходил практику, возможно, подрабатывал по специальности или был волонтером. Вот все это и нужно указывать в резюме — это полезная и заинтересовывающая информация.
Занимающийся самообразованием сотрудник всегда привлекателен в профессиональном плане. Поэтому молодому специалисту стоит указывать в резюме свои навыки, выходящие за рамки институтской программы. Так, например, если соискатель на должность бухгалтера «на ты» с макросами MS Excel и 1С, ему просто необходимо написать об этом, ведь это его реальный плюс.
Важно указать и те свои личностные качества, которые актуальны для работодателя. Если наниматель пишет в объявлении, что ищет коммуникабельных и целеустремленных сотрудников, молодому специалисту нужно обязательно подчеркнуть, что его характеру присущи все эти свойства. Только их необходимо расписать, чтобы резюме не было шаблонным.
2 — Достойно показать себя на собеседовании
• При встрече с работодателем молодому специалисту вдвойне важно произвести впечатление серьезного и уверенного в себе человека. Поэтому ему нужно тщательно подойти к своему облику: выпускнику нужно выглядеть аккуратно и быть одетым не вызывающе (лучше всего строгий дресс-код).
• Соискателю без опыта работы крайне важно собрать информацию о компании, в которую он собирается устроиться, и изучить ее. Если на собеседовании молодой специалист покажет, что он в курсе жизни фирмы, этим он обязательно заинтересует начальника, этим он скажет управленцу, что стремится работать именно на этом предприятии.
• Выпускнику нужно быть готовым к любым вопросам, даже к самым неприятным. Так, например, работодатели часто спрашивают соискателя, пришедшего сразу после ВУЗа, о том, почему его не взяли туда, где он практиковался, почему он желает трудиться именно в их компании и так далее. Некоторые даже устраивают стресс-интервью, стараясь, чтобы молодой специалист почувствовал себя неуютно. Важно предусмотреть эти моменты, подготовить ответы на стандартные вопросы и даже отрепетировать их до собеседования.
3 — Умерить свои амбиции
Выпускникам нужно быть готовыми к тому, что даже те работодатели, которые набирают сотрудников без опыта, вряд ли предложат им те же условия, что и уже востребованным специалистам со стажем в несколько лет. Поэтому молодым специалистам, только что закончившим институт, стоит всерьез рассматривать и должности ниже предполагаемой по специальности. Хотя, конечно, соглашаться на них выпускнику нужно только в том случае, если ему обещают перспективу. Даже если молодой специалист не сделает карьеру у такого работодателя, он хотя бы получит необходимый ему стаж и практический опыт..

страницы комментариев:
написать комментарий